员工在10月1日离职，仍然有权获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则适用于劳动者在职期间的所有工作日，包括法定节假日前的最后一天。因此，如果员工在10月1日之前已经提供了正常劳动，那么用人单位应当支付其相应的工资。
离职日期的界定与工资支付
离职日期在法定节假日前：
- 如果员工的离职日期被确定为10月1日之前（例如9月30日），并且员工在该日期之前已经完成了正常的工作任务，那么用人单位应当支付其至离职日期的全部工资。
离职日期在法定节假日当天或之后：
- 如果员工的离职手续在10月1日当天或之后办理，但员工在10月1日之前已经提供了正常劳动，那么对于10月1日之前的劳动，用人单位仍然需要支付工资。
- 对于10月1日当天的工资，如果员工并未实际工作（因为10月1日是法定节假日），则通常不需要支付当天的工资，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。但员工在法定节假日前的劳动成果，用人单位仍需支付相应报酬。
特殊情况下的工资支付
- 加班工资：如果员工在离职前的最后一段时间内存在加班情况，用人单位还需要按照法律规定支付加班工资。
- 未休年假补偿：如果员工有未休的年假，用人单位可能需要按照法律规定支付未休年假的工资补偿。
法律建议
- 核对劳动合同：员工在离职前应当仔细核对劳动合同中的工资支付条款，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：员工应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果员工对工资支付有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
总结来看，员工在10月1日离职时，仍然有权获得其在职期间提供正常劳动所对应的工资。如果遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。