您好，关于您提出的“招聘员工筛选颜值是否合法”的问题，这是一个涉及就业歧视和劳动法的重要议题。

首先，我们需要明确的是，根据我国的就业促进法和相关劳动法规，用人单位在招聘过程中应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。就业歧视通常指的是基于与工作内在要求无必然联系的因素，如性别、年龄、地域、外貌等，对劳动者进行无正当理由的差别对待。

针对您提到的“筛选颜值”，这实际上是一种基于外貌的筛选标准。在大多数工作场景中，颜值与工作能力、专业技能或工作表现并无直接关联。因此，将颜值作为招聘的筛选条件，很可能构成就业歧视，因为它违反了平等就业的原则，侵犯了劳动者的合法权益。

此外，从实际操作的角度来看，颜值是一个主观且难以量化的标准。不同的人对颜值的评判可能存在显著差异，这导致招聘过程缺乏客观性和公正性。一个科学的招聘体系应该基于求职者的专业能力、工作经验、教育背景等客观因素进行评估。

为了维护就业市场的公平和秩序，监管部门对就业歧视行为保持高压态势，并鼓励求职者积极维权。如果求职者发现用人单位在招聘过程中存在基于颜值等不合理因素的筛选行为，可以向监管部门举报，并寻求法律援助。

综上所述，招聘员工时筛选颜值是不合法的，因为它违反了平等就业的原则和相关法律法规。用人单位在招聘过程中应该遵循公平、公正、客观的原则，基于求职者的专业能力和工作表现进行评估和选择。希望这个解答能够对您有所帮助。