保洁公司招聘时要求新人人脸认证是否合法，需分情况讨论：
合法情形：
- 目的正当性：若保洁公司要求新人人脸认证的目的是为了核实身份、防止冒名顶替或确保招聘流程的公正性，且该要求与招聘岗位直接相关，同时公司已明确告知应聘者人脸认证的目的、方式及用途，并获得了应聘者的明确同意，那么这种要求在法律上可能是被允许的。
- 合规性：公司需确保人脸认证过程符合相关法律法规的要求，如《个人信息保护法》等，确保应聘者的个人信息不被泄露或滥用。具体来说，公司应采取必要的技术和管理措施，保障人脸信息的安全，并在收集、使用、存储、传输等各个环节中遵循合法、正当、必要的原则。
不合法情形：
- 目的不正当：如果保洁公司要求新人人脸认证的目的并非为了核实身份或确保招聘公正性，而是出于其他不正当目的，如收集应聘者个人信息用于其他商业用途或非法活动，那么这种要求就是不合法的。
- 未获同意：若公司在未获得应聘者明确同意的情况下，擅自要求其进行人脸认证，这也可能构成违法行为。根据《个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要的原则，并征得个人的同意。
- 信息泄露或滥用：如果公司在人脸认证过程中未能采取必要的安全措施，导致应聘者的人脸信息被泄露或滥用，那么公司也可能面临法律责任。
法律建议：
- 对于保洁公司：在要求新人人脸认证时，应确保目的正当、合规，并获得应聘者的明确同意。同时，公司应采取必要的技术和管理措施，保障人脸信息的安全，防止信息泄露或滥用。
- 对于应聘者：在面对保洁公司要求人脸认证时，应仔细了解认证的目的、方式及用途，并确保自己的个人信息得到妥善保护。如果认为公司的要求不合法或不合理，可以拒绝提供人脸信息，并向相关部门投诉或寻求法律帮助。
可能后果：
- 如果保洁公司违反相关法律法规要求新人人脸认证，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。
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