公司裁员按颜值是不合理的，也是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同（即裁员）应当基于合法的理由，如劳动者不能胜任工作、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。而“颜值”并不属于这些合法理由之一。
   • 裁员时，用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰、外貌等非工作相关因素而歧视劳动者。按颜值裁员显然违反了这一原则。

2. 实践角度：

   • 在实际操作中，如果公司以颜值作为裁员的标准，很可能会引发劳动争议和纠纷。劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求确认公司的裁员行为违法，并要求公司承担相应的法律责任。
   • 此外，按颜值裁员还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，降低员工对公司的信任度和归属感，从而影响公司的长期发展。

3. 道德角度：

   • 从道德层面来看，按颜值裁员是不公平和不合理的。一个人的工作能力和价值不应该仅仅基于其外貌来评判。公司应该更加注重员工的实际工作表现和能力，而不是外在形象。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了公司按颜值裁员的情况，建议首先与公司进行沟通协商，明确表达你的不满和诉求。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求确认公司的裁员行为违法，并要求公司承担相应的法律责任。
• 在整个过程中，建议保留好相关证据，如公司的裁员通知、与公司的沟通记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

总之，公司裁员按颜值是不合理的，也是违法的。如果你遇到了类似的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。