公司裁员抽签的方式是不合理的，也是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当遵循法定程序，并确保裁员的合法性和合理性。具体来说，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。此外，用人单位在裁员时，还需要向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

抽签的方式显然无法满足这些法定要求。它无法确保裁员的合法性和合理性，也无法体现对特定员工的优先留用原则。因此，从法律角度来看，公司裁员抽签的方式是不合法的。

公平与合理角度

裁员是一个涉及员工切身利益的重大决策，应当遵循公平、公正、合理的原则。抽签的方式虽然看似“随机”，但实际上却忽略了员工的个体差异和贡献程度。例如，一些长期为公司服务、表现优秀的员工可能因为抽签结果而被裁员，这显然是不公平的。

实际操作角度

从实际操作的角度来看，抽签的方式也难以实施。一方面，它可能引发员工之间的不满和争议，导致公司内部关系紧张；另一方面，它也无法确保裁员后公司的正常运营和业务发展。因为抽签结果可能无法反映公司的实际需求和员工的实际能力，从而导致裁员后公司出现人才短缺或业务受阻的情况。

建议

1. 遵循法定程序：公司在裁员时，应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保裁员的合法性和合理性。
2. 考虑员工个体差异：在裁员过程中，公司应当充分考虑员工的个体差异和贡献程度，避免采用“一刀切”的裁员方式。
3. 与员工充分沟通：公司在裁员前，应当与员工进行充分沟通，解释裁员的原因和必要性，听取员工的意见和建议，以减少裁员对员工的影响和公司的负面影响。

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