针对您提出的“未办离职手续被踢出打卡怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动者在劳动关系中可能遭遇的“隐形解雇”或变相辞退情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、情况分析
首先，您需要明确的是，如果公司未与您达成离职合意，就擅自采取禁止考勤打卡、收回工作电脑等行为，导致您无法正常提供劳动，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，否则将承担违法解除的法律后果。
二、应对措施
及时沟通并要求书面通知：
- 您应立即与公司进行沟通，以书面形式（如邮件、短信或信函）要求公司出具正式的解除劳动合同通知，并说明理由。
- 如果公司拒绝出具书面通知，您应保留好与公司的沟通记录，作为后续维权的证据。
保留相关证据：
- 考勤记录：如果可能，尽量保留打卡记录或上班记录的视频等证据。
- 沟通记录：包括与公司的邮件、短信、微信聊天记录等。
- 工作交接记录：如果公司要求您进行工作交接，应保留好交接记录。
- 其他证据：如工位照片、工作电脑被收回的证据等。
不签署自愿离职文件：
- 在公司未出具正式解除劳动合同通知的情况下，切勿签署自愿离职文件，以免丧失主张违法解除赔偿金的权利。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司坚持违法解除劳动合同，且拒绝支付赔偿金，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议与提醒
- 在遭遇此类情况时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出可能损害自己权益的行为。
- 及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 记住，用人单位在行使用工管理权时，应严格遵守法律法规，确保其行为的合法性和合理性。如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求其支付赔偿金。
综上所述，面对未办离职手续被踢出打卡的情况，您应积极与公司沟通、保留相关证据、不签署自愿离职文件，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。