临时工工资未结清，是可以打官司的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
临时工与用人单位之间通常构成劳动关系或劳务关系。
劳动关系：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订但形成了事实上的劳动关系，那么用人单位未结清工资的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 根据这些法律，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
劳务关系：
- 如果临时工与用人单位之间构成的是劳务关系，即临时工为用人单位提供一次性的或特定的劳务服务，那么双方之间的权利义务关系主要依据双方签订的劳务合同或口头约定来确定。
- 在这种情况下，如果用人单位未按照约定支付劳务报酬，临时工同样有权通过法律途径来追讨。
二、诉讼途径角度
劳动仲裁：
- 对于构成劳动关系的临时工，如果用人单位未结清工资，首先可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，且仲裁裁决具有法律效力。
民事诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者临时工与用人单位之间构成的是劳务关系，那么临时工可以直接向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，临时工需要提供充分的证据来证明用人单位未结清工资的事实，以及自己应得的工资数额。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论是申请劳动仲裁还是提起民事诉讼，临时工都需要收集充分的证据来支持自己的主张。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议临时工咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助临时工制定合适的维权策略。
注意时效：
- 无论是劳动仲裁还是民事诉讼，都需要注意时效问题。
- 根据相关法律规定，劳动者或劳务提供者需要在一定期限内提出仲裁或诉讼申请，否则可能会丧失维权的机会。