针对您提出的“企业开除十四年员工怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，企业开除员工的赔偿情况主要取决于开除的原因。具体来说，有以下几种情况：

1. 合法开除且无需赔偿： 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，那么企业开除员工是合法的，且无需支付赔偿或补偿。

2. 合法开除需支付经济补偿： 如果员工因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并应支付经济补偿。经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，对于工作14年的员工，企业应支付14个月工资的经济补偿。

3. 违法开除需支付赔偿金： 如果企业无正当理由开除员工，即属于违法解除劳动合同，那么企业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，对于工作14年的员工，企业应支付28个月工资的赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，还需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要影响的是经济补偿的上限，对于赔偿金（即违法解除劳动合同的赔偿）的计算，并不直接受此限制，但赔偿金的计算基数（月工资）仍需遵循这一规定。

综上所述，企业开除工作14年的员工的赔偿情况，主要取决于开除的原因。如果是合法开除且无需赔偿的情形，则企业无需支付任何费用；如果是合法开除需支付经济补偿的情形，则企业应支付14个月工资的经济补偿；如果是违法开除需支付赔偿金的情形，则企业应支付28个月工资的赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并维护自己的合法权益。