职工隐瞒病情后突发疾病死亡，公司是否需要赔偿需分情况讨论：
一、医疗费用承担
若病情救治费用符合医保政策：
- 通常情况下，这部分费用应由医保报销。
- 但若公司未依法购买医疗保险，则公司需承担这部分费用。这是因为公司有义务为员工购买社会保险，包括医疗保险，未购买则构成违法，需承担相应责任。
若病情救治费用不符合医保政策：
- 这部分费用可能需由员工或其家属自行承担，除非能证明公司存在过错或违法行为导致员工无法享受医保待遇。
二、工伤认定与赔偿
若员工突发疾病死亡构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》，公司需承担工伤赔偿责任。
- 赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定。
若员工突发疾病死亡不构成工伤：
- 公司通常无需承担工伤赔偿责任。但公司对于员工发病有救治义务，应当及时送医并通知家属。
- 非因工死亡待遇：企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，可享受每人每月一定标准的生活困难补助（具体标准按企业所在地调整，如5类地区分别为180元、170元、150元、140元、130元）。
三、公司责任与义务
- 救治义务：公司对于员工发病有救治义务，应当及时送医并通知家属。这是公司作为用人单位的基本责任。
- 告知义务：若员工隐瞒病情，公司可能难以提前知晓并采取预防措施。但一旦员工发病，公司仍需履行救治义务。
- 合规义务：公司应依法为员工购买社会保险，包括医疗保险和工伤保险。未购买或未足额购买均可能构成违法，需承担相应责任。
四、特殊情况考虑
- 员工隐瞒病情的过错：虽然员工隐瞒病情可能存在一定的过错，但这并不免除公司应承担的法定责任。公司仍需根据法律规定和实际情况承担相应的赔偿责任。
- 第三方损害：若员工发病给第三方造成损害（包括其他员工），由于并非职务行为，公司原则上不承担赔偿责任。但公司仍需履行救治义务并通知相关部门。
总结与建议：
- 对于公司：应依法为员工购买社会保险，加强员工健康管理，及时履行救治义务并通知家属。在员工突发疾病死亡时，应根据法律规定和实际情况承担相应的赔偿责任。
- 对于员工或家属：若认为公司存在过错或违法行为导致员工无法享受医保待遇或工伤赔偿，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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