若没有按公司制度做事，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若尚未造成实际损失或影响：
   建议立即向直属上级或人力资源部门说明情况，主动承认未遵守制度的原因（如疏忽、误解制度内容等），并提交书面整改方案。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，但“严重”的认定需结合制度合理性、行为后果等因素。主动补救可降低被认定为“严重违规”的风险。

2. 若已造成公司损失：
   需承担相应民事责任。根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司可能要求赔偿实际损失（如直接经济损失、额外支出等），但需证明损失与违规行为的因果关系。建议配合公司调查，协商赔偿方案，避免诉讼。

3. 若公司制度本身存在瑕疵：
   例如制度未通过民主程序制定（如未经职工代表大会讨论）、内容违法（如要求员工承担非法罚款）或未公示，则制度可能无效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。此时可主张制度不适用，但需保留制度未公示或违法的证据（如邮件、公告截图等）。

4. 若公司以此为由解除合同：
   需审查解除程序是否合法。根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。未通知工会的，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。建议要求公司出具书面解除通知，并核对解除理由是否与制度条款一致。

行动建议：

• 立即停止违规行为，补全未完成的工作或流程；
  
• 核对公司制度版本，确认自身行为是否确实违规；
  
• 保留与上级沟通的记录（如邮件、聊天记录），证明无主观恶意；
  
• 若公司处理过当，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

具体操作需结合制度内容、行为后果及公司态度综合判断，如有疑问可进一步说明细节，我会为您分析风险点。