卫生院雇佣临时工是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法情形
符合劳动合同法规定的临时用工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即通常所说的“临时工”的一种形式）是合法的。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 卫生院若与劳动者签订非全日制用工合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，且符合上述时间限制，则这种雇佣行为是合法的。
存在合法劳务关系：
- 卫生院可能因特定项目或临时任务需要，与劳动者建立劳务关系。这种关系下，劳动者提供劳务，卫生院支付报酬，双方权利义务通过劳务合同明确。
- 只要劳务合同内容合法，双方自愿签订，且不违反法律法规的强制性规定，这种雇佣行为也是合法的。
非法情形
未签订书面合同且违反劳动法规定：
- 如果卫生院雇佣临时工但未签订书面劳动合同，且实际工作时间、劳动强度等违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间、休息休假、劳动报酬等规定，那么这种雇佣行为可能是非法的。
- 例如，要求临时工长时间加班而不支付加班费，或者未提供必要的劳动保护条件等。
以临时工名义规避法定责任：
- 卫生院若以雇佣临时工为名，实际行全日制用工之实，且未按照全日制用工的标准支付劳动报酬、缴纳社会保险等，这种行为也是非法的。
- 这可能涉及逃避用人单位应承担的法定责任，如支付经济补偿金、缴纳社会保险费等。
法律建议
- 对于卫生院：在雇佣临时工时，应明确用工形式（非全日制用工或劳务关系），签订书面合同，明确双方权利义务，确保符合法律法规的规定。
- 对于劳动者：在接受卫生院雇佣时，应了解自己的用工形式，要求签订书面合同，并保留好相关证据。如遇违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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