包工头无力偿还工人工资，可能面临的处罚主要包括行政处罚、民事责任以及刑事责任，具体分析如下：
一、行政处罚
根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位（包括包工头作为实际用工者）若拖欠工资，将面临劳动保障行政部门的责令改正。若逾期不支付，劳动保障行政部门可责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。此外，对于拒不支付劳动报酬，情节严重的包工头，劳动保障行政部门还可能将其案件移送公安机关，依法追究刑事责任。
二、民事责任
支付工资及经济补偿：包工头作为用工方，有义务按时足额支付工人工资。若无力偿还，工人有权通过法律途径要求包工头支付拖欠的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的经济补偿，如利息、误工费等。
承担诉讼费用：若工人通过诉讼途径追讨工资，包工头作为败诉方，通常需要承担诉讼费用，包括但不限于案件受理费、律师费等。
三、刑事责任
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这意味着，若包工头故意拖欠工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，将可能面临刑事处罚。
法律建议
及时沟通协商：包工头在面临资金困难时，应主动与工人沟通，说明情况，并尝试通过协商达成延期支付或分期支付的协议，以避免法律纠纷。
寻求法律援助：若包工头确实无力偿还工资，且面临法律诉讼或行政处罚，建议及时寻求专业律师的法律援助，以了解自身权利和义务，并制定合理的应对策略。
遵守法律法规：包工头应严格遵守国家关于劳动报酬支付的法律法规，确保按时足额支付工人工资，以维护自身声誉和避免法律风险。
若您作为包工头或工人，遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。