员工请假找人替班时，工资应由原用人单位支付给员工本人，替班人员的工资支付问题需根据具体情况确定。以下是对此问题的详细分析：
一、员工请假期间的工资支付
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在请假期间，若其请假性质为带薪休假（如年假、病假等，具体依据公司规章制度及国家法律法规），则用人单位应支付其正常工资。
- 若请假为无薪假（如事假），则用人单位无需支付该期间的工资。但此情况与替班无关，仅作为背景信息提供。
替班与工资的关系：
- 员工请假并找人替班，并不改变其与用人单位之间的劳动关系。替班行为是员工为了履行工作职责而采取的临时措施，不影响员工本人工资的支付。
- 员工应得的工资仍由原用人单位支付，替班人员的工资支付问题则需另行考虑。
二、替班人员的工资支付
与用人单位的直接劳动关系：
- 如果替班人员与用人单位建立了直接的劳动关系，那么用人单位应按照双方约定的工资标准支付替班工资。
与员工的私人协议：
- 如果替班人员是受员工个人委托来替班的，并且没有与用人单位建立劳动关系，那么替班工资的支付应由员工与替班人员之间自行协商确定。
- 在这种情况下，员工可能需要从自己的工资中或通过其他方式支付替班人员的工资，但这与用人单位无关。用人单位没有义务支付替班人员的工资，除非其与替班人员之间存在劳动关系。
用人单位的临时用工政策：
- 有些用人单位可能允许员工在请假期间找人替班，并会按照一定的标准支付替班工资。这种情况下，替班工资的支付通常由用人单位承担，并会从员工的应得工资中扣除相应部分（如果员工同意）或由用人单位额外支付。
- 但这并非法律义务，而是用人单位的内部政策或双方之间的特别约定。
三、建议与注意事项
明确约定：
- 员工在请假并找人替班前，应与用人单位明确替班期间的工资支付问题，以避免后续纠纷。
- 如果替班人员与用人单位之间没有建立劳动关系，员工应与替班人员就工资支付问题达成书面协议。
遵守法律法规：
- 用人单位在支付工资时，应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。
- 员工和替班人员也应了解自己的权益和义务，避免因工资支付问题而产生法律纠纷。
及时沟通：
- 如果在工资支付过程中出现问题或纠纷，员工、替班人员和用人单位应及时沟通并寻求解决方案。
- 必要时，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。