针对您提出的“员工上班2个月未发工资未签合同未买社保被迫离职如何主张赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、员工权益分析
未签劳动合同的法律后果
- 根据《劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订书面合同。若超过一个月未签，从第二个月起，用人单位需支付双倍工资差额。例如，若您月薪为5000元，则第二个月应额外补发5000元作为双倍工资差额。
- 若满一年未签合同，则视为无固定期限合同，但前11个月的双倍工资差额仍可主张。
未发工资与未买社保的法律后果
- 用人单位未按时足额支付工资或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条即时解除合同，并主张经济补偿金。经济补偿金的标准为N倍月工资，其中N为工作年限（在此情况下，N至少为0.5，因为您已工作2个月）。
- 同时，您有权要求用人单位补发拖欠的工资，并补缴社会保险费。
被迫离职的性质与影响
- 若您因用人单位未签合同、未发工资、未买社保等违法行为而被迫离职，这属于合法解除合同，不影响您主张上述权益。
二、维权建议
收集证据材料
- 劳动关系证明：如工牌、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。
- 工资流水：银行转账记录或现金签收单，以证明用人单位未发工资。
- 沟通记录：与HR或主管关于合同、工资、社保的协商过程（如邮件、录音），以证明您已尝试与用人单位沟通但无果。
协商与投诉流程
- 第一步：向单位提出诉求
通过书面形式（如邮件、信函）要求用人单位补发工资、签订合同并补缴社保，同时保留送达凭证（如EMS回执）。
- 第二步：劳动监察投诉
携带上述证据至当地人社局劳动监察大队，举报用人单位未签合同、未发工资、未买社保的行为。投诉时效为离职后一年内。
- 第三步：劳动仲裁申请
若协商与投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张以下权益：
- 第二个月双倍工资差额；
- 经济补偿金（至少为0.5倍月工资）；
- 补发拖欠的工资；
- 补缴社会保险费或赔偿因未缴社保导致的损失（如医保无法使用）。
注意事项
- 时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为离职后一年内，逾期可能丧失胜诉权。因此，请务必在时效内提起仲裁。
- 理性维权：避免采取过激行为（如旷工、破坏财物），以免被认定为严重违反制度而失去补偿资格。
三、单位风险警示
对于用人单位而言，未签合同、未发工资、未买社保的行为将面临以下法律责任：
- 行政处罚：劳动部门可对用人单位处以罚款（每人500-2000元）。
- 赔偿责任：除双倍工资外，若因未签合同导致员工无法享受工伤待遇，用人单位需全额承担。
因此，建议您在维权过程中保持冷静与理性，通过合法途径主张自己的权益。同时，也提醒用人单位应遵守相关法律法规，及时与员工签订合同、发放工资并缴纳社保，以避免不必要的法律风险。