结论：能否要回工资取决于证据充分性、法律关系认定及维权方式，但通过合法途径主张权利，成功追回的概率较高。以下从不同角度展开分析：

1. 法律关系认定是关键

• 若您与工厂存在劳动关系（如签订劳动合同、接受工厂管理、按月/按日计酬），则工厂拖欠工资的行为违反《劳动合同法》，您有权要求支付工资及可能的赔偿金。
• 若属于劳务关系（如短期兼职、未签订合同、工作自主性强），则适用《民法典》合同编，工厂仍需按约定支付报酬，但维权程序可能略有不同。

2. 证据收集决定维权成败

• 核心证据：工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、录音录像、同事证言等能证明您为工厂提供劳动且未获报酬的材料。
• 若证据充分：可直接向工厂老板主张权利，或通过劳动监察大队投诉（劳动关系）、法院起诉（劳务关系）追讨。
• 若证据不足：可能面临举证困难，建议优先通过协商、调解补充证据，再启动法律程序。

3. 维权途径选择

• 协商：直接与老板沟通，明确要求支付工资及期限，保留沟通记录（如短信、微信）。
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（劳动关系），或向劳动仲裁委申请仲裁（需先确认劳动关系）。
• 诉讼：若协商、投诉无果，可向法院起诉（劳务关系）或申请劳动仲裁（劳动关系），需提交证据材料。

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 避免过激行为：讨薪时需保持理性，不得采取堵门、威胁等违法行为，否则可能承担法律责任。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。

建议行动步骤：

1. 整理所有能证明劳动关系/劳务关系的证据；
   
2. 再次与老板协商，明确要求支付工资并录音；
   
3. 若协商无果，携带证据向劳动监察大队投诉或向法院起诉；
   
4. 过程中如遇困难，可随时向我咨询具体操作细节。
   

只要证据充分、程序合法，您追回工资的权利是有法律保障的。