针对您提出的“员工请病假了中秋福利给不给”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在病假期间的基本权益是受到法律保护的。病假是员工因身体原因无法正常工作而享受的休假，期间员工应获得相应的病假工资或病假津贴，这是员工的基本权益。

关于中秋福利，这通常属于公司给予员工的额外福利，而非法定必须支付的待遇。然而，从公司文化和员工关怀的角度来看，许多公司会选择在节假日期间为员工发放福利，以表达对员工的感谢和关怀。

关键点在于，除非公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不享受节假日福利，否则原则上员工在病假期间应与其他正常工作的员工一样，享有相同的福利待遇。这包括中秋福利在内的各种节假日福利。

如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确排除病假员工享受节假日福利的权利，那么公司应该给予病假员工与其他员工同等的福利。这样做不仅符合公平原则，也有助于维护公司的良好形象和员工关系。

当然，如果公司有特殊情况或规定，比如病假期间福利有所调整或取消，那么这应该在公司的规章制度或劳动合同中明确说明，并确保员工在入职时或病假前已经了解并同意。

综上所述，除非公司有明确规定病假期间不享受中秋福利，否则员工在病假期间应享有与其他员工同等的福利待遇。如果您对公司的福利政策有疑问或不满，建议您与人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确您的权益和公司的政策。