销售公司不提供工作条件是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
违反劳动合同约定：
- 如果您与销售公司签订的劳动合同中明确约定了工作条件，比如应配备特定的工作设备、提供适宜的工作环境等，而公司未按照约定提供，那么公司就构成了违约。这种情况下，您有权要求公司按照合同约定提供必要的工作条件。
违反劳动法律法规：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，这是法律赋予用人单位的基本责任。劳动条件包括但不限于安全的工作场所、符合标准的劳动工具和设备、适宜的工作环境等。如果销售公司不提供这些基本条件，就违反了劳动法律法规。
损害劳动者权益：
- 缺乏必要的工作条件会严重影响您正常开展工作，无法实现劳动目的，进而损害您获取劳动报酬等权益。例如，如果公司未提供必要的销售工具或设备，导致您无法完成销售任务，那么您的劳动报酬就可能受到影响。
针对这种情况，您可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，要求其按照法律规定和合同约定提供必要的工作条件。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，争取达成共识。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司改正违法行为。
申请劳动争议仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供必要的工作条件或给予相应赔偿。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。
法律后果：
- 如果销售公司不提供工作条件的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于提供必要的工作条件、支付经济补偿等。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，销售公司不提供工作条件是违法的，您有权采取相应措施维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。