工地项目经理请假一个月以上并不直接构成违法，但具体是否合规需结合劳动合同、公司规章制度及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：若项目经理与用人单位签订的劳动合同中明确规定了请假期限、审批流程及未履行请假手续的后果，则项目经理需遵守合同约定。若未经批准擅自请假一个月以上，可能构成违约，用人单位有权依据合同约定处理（如扣发工资、解除劳动合同等）。
• 公司规章制度：用人单位通常会在内部规章制度中明确请假制度，包括请假流程、审批权限及最长请假期限。若项目经理的请假行为违反公司规章制度，用人单位可依据制度规定进行处理。但需注意，规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。

2. 法律法规的角度

• 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但具体请假期限需结合劳动合同及公司规章制度确定。法律并未直接规定“请假一个月以上违法”，而是强调用人单位需依法保障劳动者休息休假权利，同时劳动者需遵守用人单位的合理规定。
• 特殊情形处理：若项目经理因工伤、患病等特殊原因需要长期请假，可依据《工伤保险条例》或《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受相应的医疗期或停工留薪期。在此期间，用人单位需按法律规定支付工资或生活费，不得随意解除劳动合同。

3. 实际操作的建议

• 提前沟通与审批：项目经理若需请假一个月以上，应提前与用人单位沟通，说明请假原因、期限及工作交接安排，并按公司规定履行审批手续。
• 保留证据：若因特殊原因（如工伤、患病）需要长期请假，建议保留相关医疗证明、诊断书等证据，以便在发生争议时维护自身权益。
• 协商解决：若与用人单位在请假问题上发生争议，建议通过协商、调解等方式解决，避免矛盾升级。

4. 可能的法律后果

• 若未经批准擅自请假：用人单位可能依据劳动合同或规章制度扣发工资、解除劳动合同，甚至追究项目经理的违约责任。
• 若请假行为合规：用人单位需依法保障项目经理的休息休假权利，不得随意干涉或处罚。

总结：工地项目经理请假一个月以上是否违法，需结合劳动合同、公司规章制度及相关法律法规综合判断。建议项目经理在请假前与用人单位充分沟通，履行审批手续，并保留相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。