针对您提出的“进工会然后跳槽怎么办”的问题，这实际上涉及到了两个主要方面：一是工会成员的身份与跳槽的关系，二是跳槽过程中可能涉及的劳动合同和权益保护问题。下面我将从这两个方面为您详细解答。

一、工会成员身份与跳槽的关系

首先，需要明确的是，加入工会是职工自愿的行为，且工会成员身份并不限制职工的跳槽自由。职工有权根据自己的职业发展规划、工作环境、薪资待遇等因素，选择是否继续留在当前单位工作，或者跳槽到其他单位。

在跳槽过程中，您作为工会成员的身份并不会成为障碍。但需要注意的是，如果您在工会中担任了特定职务（如工会主席、副主席或委员等），根据《工会法》的相关规定，您的劳动合同可能会在任职期间自动延长。不过，这种延长并不妨碍您在合理情况下提出辞职或跳槽，只是需要按照法律规定和劳动合同约定，妥善处理与原单位的劳动关系。

二、跳槽过程中可能涉及的劳动合同和权益保护问题

1. 劳动合同解除：

   • 如果您决定跳槽，首先需要与原单位协商解除劳动合同。根据《劳动法》的规定，除非存在特定情形（如严重违反劳动纪律、严重失职等），否则用人单位不能单方面解除劳动合同。同样地，您作为职工也有权在合理情况下提出解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，您需要注意合同中关于解除合同的条件、通知期限等条款，确保自己的行为符合合同约定和法律规定。

2. 经济补偿：

   • 如果您因跳槽而与原单位解除劳动合同，且符合《劳动法》规定的经济补偿条件（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您有权要求原单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额和计算方式，需要根据您的工龄、工资水平等因素来确定。

3. 工会权益保护：

   • 如果您在跳槽过程中遇到因参加工会活动或履行工会职责而受到不公正对待的情况（如被解雇、降薪等），您可以依据《劳动法》和《工会法》的相关规定，向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
   • 劳动行政部门或劳动争议仲裁机构将依法对您的投诉或申请进行调查和处理，保护您的合法权益。

三、建议与总结

• 在决定跳槽前，建议您仔细阅读劳动合同和工会章程中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 与原单位协商解除劳动合同时，保持沟通畅通，尽量达成双方都能接受的协议。
• 如果遇到权益受损的情况，不要犹豫，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

总之，加入工会并不限制您的跳槽自由。在跳槽过程中，您需要关注劳动合同的解除、经济补偿以及工会权益保护等问题，确保自己的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。