结论前置：

1. 员工正常出勤期间的工资应当支付。
2. 旷工当天的工资通常不予支付，且可能面临经济处罚。
3. 若旷工造成经济损失，员工需承担赔偿责任。

详细分析：

首先，从法律原则的角度来看，根据《劳动合同法》等相关法律法规，只要员工为用人单位提供了正常劳动，无论其后续是否旷工离职，用人单位都应当按照劳动合同约定的工资标准，支付员工正常出勤期间的工资。这是员工的基本权益，也是用人单位的法定义务。

具体来说，如果员工的月工资约定为一定数额，比如5000元，且一个月正常工作日为21.75天，若员工工作了若干天（如10天），则这10天的工资应按比例支付，即5000元 ÷ 21.75天 × 10天。这是员工应得的劳动报酬，用人单位不得无故克扣。

然而，对于旷工当天的工资，情况则有所不同。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，员工旷工当天未提供劳动，因此用人单位通常不会支付旷工当天的工资。同时，用人单位还有权根据规章制度对旷工行为进行经济处罚，如扣除旷工当天工资的一定倍数或固定金额。但需要注意的是，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，这是为了保障员工的基本生活需求。

此外，如果员工的旷工行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位还可以要求员工赔偿。赔偿额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了平衡用人单位和员工的利益，确保双方权益得到合理保障。

特殊情况处理：

• 奖金、绩效工资等：这部分报酬通常与员工的工作表现挂钩。如果员工旷工离职，可能导致其不符合发放条件，用人单位可依据相关规定不予发放。
• 加班、未休带薪假等：如果员工在旷工离职前存在加班或未休带薪假等特殊情况，用人单位应依法支付相应的加班工资或折算工资。这是员工的合法权益，用人单位不得忽视。

维权途径与法律责任：

如果员工与用人单位就旷工离职工资问题产生争议，首先应进行协商沟通，尝试达成和解。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保员工的合法权益得到保护。

同时，用人单位也应遵守相关法律法规，履行工资支付义务。如果用人单位未按规定支付工资或扣除不合理，将面临法律制裁和赔偿责任。这是为了维护劳动市场的秩序和公平，保障员工的合法权益不受侵害。

总结与建议：

作为员工，应当遵守用人单位的规章制度，按时出勤，提供正常劳动。如果因特殊原因需要离职，应提前与用人单位沟通，并按照规定办理离职手续。作为用人单位，应当依法支付员工工资，保障员工的合法权益。如果员工旷工离职，用人单位可以按照规章制度进行经济处罚，但不得违反法律法规的规定。

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