针对您提出的问题，我的结论是：不建议采取“鱼死网破”的方式，而应通过合法、理性的途径来维护自身权益并应对公司的违法行为。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、从个人权益保护的角度
保留证据：
- 在面对领导刻意打压的情况下，首先要做的是保留好相关证据。这些证据可能包括但不限于：邮件、聊天记录、工作评价、任务分配记录等，能够证明领导存在打压行为的事实。
- 同时，对于公司存在的违法行为，也应尽可能收集相关证据，如财务记录、合同文件、员工证言等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
内部申诉：
- 在掌握足够证据后，可以尝试通过公司内部的申诉机制来解决问题。向人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司对领导的打压行为进行调查，并给出合理的处理结果。
- 如果公司内部申诉无果，或者公司本身存在违法行为且不愿改正，那么可以考虑向外部机构寻求帮助。
法律途径：
- 如果领导的打压行为已经严重影响到你的工作和生活，且公司内部无法解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
- 在此过程中，务必确保自己的诉求合法合理，并准备好充分的证据来支持自己的主张。
二、从公司违法行为应对的角度
举报违法行为：
- 如果公司存在违法行为，如财务造假、偷税漏税、违反劳动法等，你可以向相关监管部门进行举报。举报时需要提供详细的证据和线索，以便监管部门进行调查和处理。
- 举报违法行为不仅是对公司的一种监督，也是对自己和其他员工权益的一种保护。
集体维权：
- 如果公司存在普遍的违法行为，且影响到多名员工的权益，你可以考虑与其他受影响的员工一起进行集体维权。通过集体行动，可以增强维权的力量和效果。
- 在集体维权过程中，需要确保所有参与者的诉求一致，并共同准备好充分的证据来支持维权行动。
谨慎选择“鱼死网破”：
- “鱼死网破”的方式往往意味着双方都会遭受损失，甚至可能引发更严重的法律后果。在采取这种极端方式之前，务必三思而后行。
- 相比之下，通过合法、理性的途径来维护自身权益并应对公司的违法行为，往往能够取得更好的效果，并减少不必要的损失。
三、从法律后果的角度
个人法律责任：
- 如果采取“鱼死网破”的方式，如泄露公司机密、破坏公司财产等，可能会面临法律责任。这些行为不仅无法解决问题，还可能让自己陷入更麻烦的境地。
公司法律责任：
- 对于公司的违法行为，如果通过合法途径进行举报和维权，公司可能会面临监管部门的处罚和法律责任。这有助于维护市场的公平和正义，保护其他员工的权益。
建议：在面对领导刻意打压和公司违法行为时，应保持冷静和理性，通过合法、理性的途径来维护自身权益并应对公司的违法行为。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。