雇佣未满16岁童工跑外卖是违法的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律定义与依据

根据《中华人民共和国未成年人保护法》及相关法规，童工是指未满十六周岁的用工。而《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，无论从事何种工作，包括跑外卖，雇佣未满16岁的童工都是违法的。

二、法律责任

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。
   • 情节严重的，工商行政管理部门（现市场监督管理部门）将吊销营业执照。

2. 刑事责任：

   • 若违反劳动管理法规，雇用童工从事超强度体力劳动或危险环境下工作，情节严重的，直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
   • 情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、特殊情况说明

• 文艺、体育和特种工艺单位：这些单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但跑外卖并不属于这些特殊单位的范畴，因此不适用此例外。
• 父母或监护人的义务：不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。这意味着，即使童工愿意跑外卖，其父母或监护人也有责任阻止，并确保其接受义务教育。

四、实际建议

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保不招聘、不使用童工。在招聘时，务必核查被招用人员的身份证，以确保不招聘童工。
• 童工及其家庭：应认识到雇佣童工的违法性，并避免让未成年人从事与其年龄、体力不相适应的工作。同时，应确保未成年人接受义务教育，为其未来发展打下坚实基础。
• 社会监督：社会各界应加强对雇佣童工行为的监督，一旦发现违法行为，应及时向相关部门举报，共同维护未成年人的合法权益。

总结来看，雇佣未满16岁童工跑外卖不仅违法，而且可能导致严重的法律后果。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，确保不招聘、不使用童工。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。