针对您提出的“工友离职收到工资怎么处理”这一问题，我会结合实际情况和相关法律规定，为您详细解答。

首先，工友离职后收到工资，需要区分不同情况来处理：

一、若为单位误发

如果工友离职后收到的工资是原单位误发的，这属于不当得利。根据法律规定，得利人（即工友）没有法律根据取得不当利益的，受损失的人（即原单位）可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，工友有义务及时与原单位联系，说明情况并返还误发的工资。这样做不仅符合法律规定，也有助于维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷。

二、若为应得报酬

如果工友离职后收到的工资是应得报酬，如离职时未结算的提成、奖金等，那么工友可以合法保留这部分工资。为了证明该款项的合法性，工友可以留存相关证据，如劳动合同、工作成果证明等。这些证据可以在原单位要求返还时出示，以说明情况并维护自己的合法权益。

具体处理建议：

1. 核实工资性质：工友在收到工资后，应首先核实这笔工资的性质，是误发还是应得报酬。

2. 与原单位沟通：

   • 如果是误发，工友应尽快与原单位的人力资源部门或财务部门联系，说明情况并协商返还事宜。
   • 如果是应得报酬，工友可以准备相关证据，以备原单位要求返还时出示。

3. 保留证据：无论工资性质如何，工友都应保留好与工资相关的所有证据，如银行转账记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：如果工友与原单位在工资问题上产生争议，且无法通过协商解决，工友可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，工友离职后收到工资的处理方式取决于工资的性质。如果是误发，应返还给原单位；如果是应得报酬，可以合法保留。在处理过程中，工友应保持与原单位的沟通，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。