您好，针对您提出的“小时工离职不批怎么办”的问题，我可以给您一些详细的建议和指导。
首先，作为小时工，您享有与正式员工相似的离职权利。根据劳动法的相关规定，员工有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。对于小时工而言，虽然可能没有正式的书面劳动合同，但口头协议或实际用工关系同样受到法律保护。
如果您的离职申请不被批准，您可以采取以下步骤：
再次沟通：
- 与您的直接上级或人力资源部门再次沟通，明确表达您的离职意愿和原因。
- 询问不批准的具体原因，并尝试协商解决。
书面通知：
- 如果口头沟通无果，建议您以书面形式（如邮件、信件）向用人单位提交离职通知。
- 在通知中明确您的离职日期、原因以及希望用人单位配合的事项（如工资结算、工作交接等）。
- 保留好这份书面通知的副本，作为日后可能需要的证据。
了解法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于小时工或非全日制员工，虽然具体规定可能有所不同，但提前通知的原则仍然适用。
- 如果用人单位违反法律规定，拒绝您合理的离职请求，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 如果您在处理离职过程中遇到困难或争议，可以考虑寻求法律援助。
- 您可以咨询当地的劳动法律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和帮助。
保持冷静和理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。
- 避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的离职进程和未来的职业发展。
额外建议：
- 在离职前，尽量完成工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。
- 保留好与用人单位的所有沟通记录和证据，以备不时之需。
- 如果可能的话，与用人单位协商一个双方都能接受的离职日期和条件。
最后，我希望您能够顺利解决离职问题，并找到一个更适合您的工作环境。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时告诉我。