合同到期单位让与第三方签合同，劳动者通常有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当合同到期单位要求与第三方签合同时，可视为原劳动合同关系终止，且并非劳动者原因导致不续签，因此用人单位通常需支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年按一年计算：劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年的，按一年计算经济补偿，即支付一个月工资。
- 不满六个月支付半个月工资：劳动者在本单位工作不满六个月的，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、应对策略与建议
- 了解原因与目的：首先，劳动者应了解单位要求签订第三方合同的原因和目的，以便更好地判断自身权益是否受到影响。
- 分析权益变化：签订第三方合同可能意味着劳动者与原单位的劳动关系终止，这可能影响劳动者的工龄计算、社保缴纳等权益。因此，劳动者应仔细对比新合同与原合同的差异，判断是否接受。
- 协商与维权：若劳动者不同意签订第三方合同，可与单位协商，表明希望按原合同条件续签。若单位拒绝续签，劳动者应要求单位按照法律规定支付经济补偿。若协商不成，劳动者可收集相关证据（如原劳动合同、工资条、工作证等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
四、特殊情况说明
- 若劳动者同意与第三方签合同：劳动者应与原单位妥善处理劳动关系，包括社保、档案转移等手续。同时，劳动者应了解新合同的内容，确保自身权益不受损害。
- 若原单位以不续签等理由终止劳动关系：劳动者有权要求原单位支付经济补偿，并可通过劳动仲裁等途径维权。
总结：面对合同到期单位让与第三方签合同的情况，劳动者应了解自身权益，根据法律规定要求单位支付经济补偿。若遇到纠纷或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。