自己发生的意外是否能评工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》及相关规定，以下是一些关键的分析角度和具体情形：
一、符合工伤认定条件的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 例如，办公室职员在正常工作时，因办公设备故障受伤，即便看似是自身遭遇意外，但因是在工作场景为完成工作而受伤，应认定为工伤。
- 又如，工厂工人在操作机器时，因机器故障或操作不当导致受伤，也属于工伤范畴。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤：
- 例如，工厂工人在工作前后进行设备清洁、整理工具时受伤，符合此情况。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 这种情况下，即使是自己遭遇的交通意外，只要符合责任认定条件，也可以认定为工伤。
二、明确排除工伤的情形
若劳动者存在以下情形导致伤亡的，不得认定为工伤：
故意犯罪：
- 例如，员工为了骗取工伤保险待遇而故意制造事故，这种行为不仅不能认定为工伤，还可能面临法律责任。
醉酒或者吸毒：
- 例如，员工醉酒后在工作岗位上摔倒受伤，不能认定为工伤。
自残或者自杀：
- 员工自我伤害或结束生命的行为，与工作原因、工作场所等工伤认定要素无关，因此不能认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
工作过程中突发疾病且经抢救在48小时内死亡的：
- 这种情况下，即使疾病看似与工作无直接关联，但因其发生在工作过程中且后果严重，可视作工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 例如，员工在参与公司组织的抢险救灾活动中受伤，这种为了公共利益而受伤的行为，也应认定为工伤。
四、申请工伤认定的流程与材料
申请材料：
- 工伤认定申请表（应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息）；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
申请流程：
- 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、建议与注意事项
- 及时申请：申请工伤认定有严格的时间限制，逾期可能无法受理，因此务必在规定时间内提交申请。
- 证据收集：尽可能收集并保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、现场照片、目击者证言等，以支持工伤认定申请。
- 责任认定：在交通事故中，职工的责任认定是工伤认定的关键因素。因此，在事故发生后，应及时报警并配合交警部门进行责任认定。
总结来说，自己发生的意外是否能评工伤，关键在于是否符合工伤保险条例规定的工伤认定情形。如果符合，那么应依法申请工伤认定，并准备充分的证据材料以支持申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。