您好，对于在厂子上班没买五险出现意外是否能评工伤的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，明确一点：即使没买五险，工作受伤也可能被认定为工伤。工伤的认定并不完全依赖于是否购买了五险，而是主要基于劳动关系和工伤发生的具体情况。

工伤认定的关键因素

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个关键因素：

1. 存在劳动关系：这是工伤认定的前提。只要您与用人单位存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都有可能被认定为工伤。
2. 工作时间和工作场所内：工伤通常发生在工作时间和工作场所内，或者与工作直接相关的活动中。
3. 因工作原因受伤：这是工伤认定的核心。受伤必须是因为工作原因，如操作机器、从事与工作相关的活动等。

未买五险的法律后果

如果用人单位未依法为您购买工伤保险，一旦您发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇费用，将全部由用人单位承担。这包括但不限于工伤医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残补助金等。

应对措施

1. 及时收集证据：发生工伤后，您应及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录、医疗诊断证明等证据，以证明您与用人单位的劳动关系和工伤的具体情况。
2. 申请工伤认定：尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。这是后续申请工伤赔偿、保障自身合法权益的关键步骤。
3. 咨询专业律师：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可以咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。

综上所述，即使没买五险，只要您与用人单位存在劳动关系，且在工作时、场所内因工作受伤，就有可能被认定为工伤。用人单位若未依法为您购买工伤保险，将承担全部的工伤待遇费用。因此，发生工伤后，您应及时采取措施，维护自己的合法权益。