非吸业务员的基本工资是否需要退还，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

一、不知情且未参与非法活动的情况

如果业务员在整个非吸过程中，只是领取了正常的、与合法业务推广等有关的基本工资，同时对公司的非法吸收公众存款行为并不知晓，也没有积极参与到非法部分的活动，那么通常就不应该让其退还基本工资。这是因为，在这种情况下，业务员并没有实施违法行为，其所得工资属于合法劳动所得，不应被追缴。

二、明知且参与非法活动的情况

然而，如果业务员明知公司在从事非法吸储业务，仍然故意领取工资，那么他所领取的基本工资实际上是非法吸储运营成本的一部分。在司法实践中，这种情况下的工资就可能会被认定为违法所得，从而被要求退缴。这是因为，业务员明知公司行为违法，却仍然参与其中并获取利益，其行为已经构成了对法律的违反，所得工资自然应被追缴。

三、综合判断因素

最终的判定需要依据案件的具体证据、业务员在整个非吸活动中的主观认知以及参与程度等多方面因素来综合判断。例如，业务员的工作内容、上级指令、是否从中获利等，都可能成为判断其是否知情、是否参与非法活动的重要依据。

四、法律建议

1. 收集证据：如果业务员认为自己不应退还工资，可以收集相关证据来证明自己不知情且未参与违法活动。这些证据可能包括工作内容记录、上级指令邮件或聊天记录、工资发放记录等。
2. 积极配合调查：在案件调查过程中，业务员应积极配合司法机关的工作，提供准确的信息以明确自身责任。这有助于司法机关更准确地判断案件事实，从而作出公正的裁决。
3. 寻求法律帮助：如果业务员对案件处理有疑问或不满，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据案件具体情况，为业务员提供法律咨询和辩护服务，维护其合法权益。

总结来看，非吸业务员的基本工资是否需要退还，并没有一个固定的答案。它取决于业务员在整个非吸活动中的具体行为、主观认知以及参与程度等多方面因素。因此，在处理此类案件时，应综合考虑各种因素，作出公正、合理的裁决。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。