停工留薪期的工资不可以当奖金来发，二者在性质、发放依据及计算方式上均存在显著区别。以下是对这一问题的详细解答：
一、性质区别
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，旨在保障工伤职工在医疗和康复期间的基本生活收入，其性质为劳动者的福利待遇。
奖金：
- 奖金通常是根据劳动者的工作表现、业绩或单位的经济效益等因素发放的，具有激励性质。
- 奖金的发放与劳动者的工作成果和贡献密切相关，不属于劳动者的基本福利待遇。
二、发放依据区别
停工留薪期工资：
- 发放依据是《工伤保险条例》及相关法律法规，以及单位的工资制度和劳动合同约定。
- 停工留薪期工资的发放是强制性的，用人单位必须按时足额支付。
奖金：
- 发放依据是单位的绩效考核制度、奖金分配方案或劳动合同中的相关约定。
- 奖金的发放具有灵活性，用人单位可以根据实际情况决定是否发放以及发放的金额。
三、计算方式区别
停工留薪期工资：
- 通常以劳动者正常出勤应获得的劳动报酬和福利待遇为标准，包括基本工资、奖金（如果与出勤或工作表现无直接关联，如全勤奖等可能计入）、津贴、补贴等。
- 具体计算方法可能因地区和单位政策而有所不同，但一般应基于职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇来确定。例如，月工资通常按照员工受伤前12个月的平均工资计算；如果员工工作不满12个月，则按照实际工作月份的平均工资计算。
奖金：
- 奖金的计算方式通常与劳动者的工作表现、业绩或单位的经济效益等因素挂钩。
- 不同的奖金类型（如绩效奖金、年终奖等）可能有不同的计算方法和发放标准。
四、特殊情况处理
- 绩效奖金：如果绩效奖金是根据工作表现发放的，且停工留薪期间无法评估工作表现，则可能无法获得绩效奖金。具体应根据单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。
- 其他福利待遇：如住房补贴、交通补贴等，应根据单位的福利政策和劳动合同约定来确定是否继续发放。
五、法律建议
- 明确约定：建议用人单位在劳动合同或规章制度中明确停工留薪期工资的发放标准和计算方式，以及奖金的发放条件和计算方法，以避免争议。
- 及时沟通：如果工伤职工对停工留薪期工资或奖金的发放有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 依法维权：如果用人单位未按时足额支付停工留薪期工资或违反约定发放奖金，工伤职工有权依法维权，包括申请调解、仲裁或提起诉讼等。
总结来看，停工留薪期的工资与奖金在性质、发放依据及计算方式上均存在显著区别。停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，具有强制性；而奖金则具有激励性质，发放具有灵活性。因此，停工留薪期的工资不可以当奖金来发。如果您在工伤赔偿或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。