假装上班的公司，如果涉及提供虚假服务如伪造文件等，是违法的；而假装上班的员工若被公司发现，可能会承担违约责任，甚至面临更严重的法律后果。以下从公司和员工两个角度进行详细分析：
从公司角度
违法性分析：
- 如果“假装上班的公司”宣称可以提供“代缴社保”“伪造实习证明”“制造工资流水”等服务，这些行为很可能涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为是违法的，并可能受到刑事处罚。
- 此外，如果公司以此为业，进行非法经营，还可能触犯非法经营罪，面临更严重的法律后果。
法律后果：
- 公司可能因违法行为被相关部门查处，面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。
- 如果公司的行为构成犯罪，相关责任人还可能被追究刑事责任。
从员工角度
违约责任：
- 如果员工与用人单位签订了劳动合同，并约定了相关的劳动纪律和规章制度，而员工却假装上班，违反了劳动合同的约定，用人单位有权依据劳动合同的约定追究员工的违约责任。
- 违约责任可能包括赔偿用人单位因此遭受的损失、支付违约金等。
更严重的法律后果：
- 如果员工在假装上班的过程中，参与了伪造文件等违法行为，一旦被查实，可能面临更严重的法律后果，包括但不限于行政处罚和刑事处罚。
- 例如，如果员工参与了伪造实习证明的行为，可能因伪造事业单位印章罪等被追究刑事责任。
建议与提醒
- 对于公司：应遵守法律法规，合法经营，避免提供虚假服务或参与非法活动。同时，应加强人员管理，防止被利用从事非法活动。
- 对于员工：应诚实守信，遵守劳动纪律和规章制度，不要参与任何违法行为。如果面临失业等困境，应积极寻求合法途径解决，而不是选择假装上班等违法行为。
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