“假装上班，公司火了，打工人来付费上班”这一行为涉及多个法律层面，不能简单地判断其是否违法，需具体情况具体分析。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动合同与劳动报酬：

   • 在正常的劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。如果“假装上班”是指劳动者并未实际提供劳动或服务，但公司却支付报酬，这可能构成虚假劳动关系或欺诈行为，是违法的。
   • 然而，如果“打工人”在公司火了之后，基于某种合法的协议或约定，自愿付费参与公司的某种活动或培训，并且这种付费是双方真实意思表示，且不违反法律法规，那么这种行为可能不构成违法。

2. 公司运营与合规：

   • 公司运营需要遵守相关法律法规，包括劳动法、公司法等。如果公司允许或鼓励“假装上班”这种虚假行为，并以此作为盈利手段，那么很可能违反相关法律法规，如欺诈、虚假宣传等。
   • 另外，如果公司因“打工人”付费上班而获得不当利益，且未履行相应的法律义务（如纳税、提供合法服务等），也可能构成违法。

3. 个人所得税与税务合规：

   • 如果“打工人”付费上班的费用被视为收入，且未依法申报纳税，那么可能构成偷税漏税行为，是违法的。
   • 公司也有责任确保所有收入都依法纳税，并履行相关的税务申报义务。

综上所述，“假装上班，公司火了，打工人来付费上班”这一行为是否违法，取决于具体的行为模式、协议内容以及是否遵守了相关法律法规。如果涉及虚假劳动关系、欺诈行为、偷税漏税等违法行为，那么相关责任方将承担相应的法律责任。因此，建议公司在运营过程中严格遵守相关法律法规，确保合法合规经营；同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，避免参与任何违法活动。如有具体法律问题或疑虑，可直接向我咨询。