使用假身份上班，主要会面临以下法律后果：

1. 劳动合同无效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假身份上班，显然属于欺诈行为，因此所签订的劳动合同将被视为无效。

2. 用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿：

   • 由于劳动合同无效，用人单位有权随时解除与劳动者的劳动关系，并且无需支付经济补偿金。这是因为劳动者通过欺诈手段获得工作机会，违反了诚实信用原则，用人单位因此解除劳动合同是合法的。

3. 可能面临行政处罚：

   • 如果使用假身份上班的行为被认定为违反了《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，劳动者可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。这取决于具体行为的严重程度和当地执法部门的裁量。

4. 对用人单位的潜在风险：

   • 虽然主要法律后果由劳动者承担，但用人单位也可能因未尽到合理的审查义务而面临一定风险。例如，如果用人单位因劳动者使用假身份而遭受损失，可能会向劳动者追偿。此外，用人单位还可能因违反相关法律法规（如未核实员工身份信息）而受到行政处罚。

5. 对劳动者个人信用的影响：

   • 使用假身份上班的行为可能会被记录在个人信用记录中，对劳动者的个人信用产生负面影响。这可能会影响劳动者未来的就业、贷款等经济活动。

具体案例与法律分析：

• 假设某劳动者使用伪造的身份证件与用人单位签订了劳动合同，并在工作中因疏忽导致用人单位遭受重大损失。在此情况下，用人单位不仅有权解除与该劳动者的劳动合同，还可能要求其赔偿损失。同时，该劳动者还可能因使用伪造身份证件而面临行政处罚。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，应遵守法律法规，使用真实身份信息与用人单位签订劳动合同。任何欺诈行为都可能带来严重的法律后果，不仅影响个人职业发展，还可能对个人信用造成长期负面影响。
• 对于用人单位而言，应加强对员工身份信息的核实工作，确保与真实、合法的劳动者签订劳动合同。这不仅可以降低法律风险，还有助于维护企业的正常运营秩序。

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