假装上班公司，即员工实际上并未提供劳动服务但却谎称在岗，这通常涉及劳动纪律和诚信问题，并可能触及法律层面。以下是对此问题的详细分析：

一. 假装上班的法律性质

1. 违反劳动纪律：员工与公司之间建立了劳动关系，应当遵循公司的规章制度和劳动纪律。假装上班显然违反了这些规定，属于旷工或不诚实行为。
2. 可能构成欺诈：如果员工通过假装上班来骗取公司的工资或其他福利待遇，这可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，欺诈行为是不被允许的，并可能面临法律后果。

二. 假装上班的法律后果

1. 纪律处分：公司有权根据内部规章制度对假装上班的员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。
2. 法律责任：如果员工的假装上班行为构成欺诈，且情节严重，可能面临法律责任。公司可以依法追究其民事责任，要求赔偿因此造成的经济损失；在极端情况下，甚至可能构成刑事犯罪，需要承担刑事责任。

三. 公司应对措施

1. 加强考勤管理：公司应建立健全的考勤制度，确保员工出勤情况的真实性和准确性。通过打卡、签到等方式记录员工的出勤情况，并定期进行检查和核实。
2. 强化劳动纪律教育：公司应加强对员工的劳动纪律教育，让员工明确了解假装上班等不诚实行为的严重性和后果。同时，鼓励员工诚信守法，积极履行劳动义务。

四. 员工应注意事项

1. 遵守劳动纪律：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时出勤、认真工作。如有特殊情况需请假或调休，应按照公司规定办理相关手续。
2. 诚信为本：在职场中，诚信是员工最基本的职业素养之一。员工应时刻保持诚信意识，不撒谎、不欺骗、不弄虚作假。

我建议：对于公司而言，应加强对员工的管理和监督，确保员工出勤的真实性和准确性；对于员工而言，应严格遵守劳动纪律和诚信原则，避免假装上班等不诚实行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。