假装上班这种行为本身并不直接涉及公司是否合法的问题，而是涉及到员工个人行为是否合法以及公司管理是否合规等多个层面。以下从不同角度为你详细分析：
员工假装上班的个人行为合法性：
- 如果员工通过虚假考勤、伪造工作记录等手段假装上班，这通常属于违反公司规章制度的行为。在严重情况下，如涉及骗取工资、福利等，还可能构成欺诈等违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 从道德层面讲，假装上班也是不诚信的行为，会损害员工的职业声誉和人际关系。
公司对假装上班行为的管理合规性：
- 公司有权制定规章制度来规范员工的行为，包括考勤、工作记录等。如果公司发现员工假装上班，可以根据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、解雇等。
- 然而，公司在处理假装上班行为时，也必须遵守相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等。例如，公司在解雇员工时，必须遵循法定程序，提供充分的证据，并支付相应的经济补偿（如果适用）。
假装上班可能引发的法律后果：
- 对于员工而言，假装上班可能导致被公司解雇、失去工资和福利、面临法律诉讼等后果。
- 对于公司而言，如果未能及时发现和处理假装上班行为，可能导致工作效率下降、团队氛围受损、公司声誉受损等后果。此外，如果公司因管理不善而未能防止员工假装上班，还可能面临劳动监察部门的处罚。
建议与措施：
- 对于员工而言，应遵守公司规章制度，诚实守信地履行工作职责。如果有特殊情况需要请假或调整工作时间，应及时与公司沟通并获得批准。
- 对于公司而言，应建立健全的考勤管理制度和工作记录制度，加强对员工行为的监督和管理。同时，也应注重员工的心理健康和职业发展，提供必要的支持和帮助，以减少假装上班等不良行为的发生。
总结来说，假装上班本身并不直接决定公司的合法性，但员工假装上班的行为可能违法且不道德，而公司对假装上班行为的管理也必须合规。如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。