可以尝试与老板协商赔偿，但不建议完全依赖协商而不进行工伤认定。以下是从不同角度为你详细分析的原因及建议：
一、协商赔偿的可行性
协商的基础：
- 在你遭受工伤后，与老板协商赔偿是一种可能的解决方式。协商的基础在于双方对工伤事实、赔偿项目和金额有一定的共识。如果老板愿意承担责任并给出合理的赔偿方案，那么协商可以是一个快速且相对和谐的解决途径。
协商的注意事项：
- 在协商过程中，你需要确保自己的权益得到充分保障。这包括明确赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）、赔偿金额以及支付方式等。同时，建议将协商结果以书面形式记录下来，如签订赔偿协议，以避免后续纠纷。
二、不进行工伤认定的风险
工伤认定的意义：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续维权的基础。只有经过工伤认定，你才能确定自己的伤害是否属于工伤范畴，从而享受相应的工伤保险待遇。
不进行工伤认定的后果：
- 如果你不进行工伤认定，而直接与老板协商赔偿，可能会面临以下风险：
- 赔偿金额不足：没有工伤认定，你无法准确计算自己应得的赔偿金额，可能导致赔偿金额低于法定标准。
- 维权困难：如果协商不成，你无法直接通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益，因为缺乏工伤认定的证据支持。
- 错过申请时限：工伤认定有一定的申请时限（单位应在30日内申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内申请）。如果错过这个时限，你可能无法再进行工伤认定，从而失去享受工伤保险待遇的机会。
三、建议的行动步骤
及时进行工伤认定：
- 无论你是否打算与老板协商赔偿，都建议你及时进行工伤认定。这可以确保你的权益得到法律保障，并为后续的维权行动提供有力支持。
在获得工伤认定后协商赔偿：
- 在获得工伤认定决定书后，你可以与老板协商赔偿事宜。此时，你已经有了明确的工伤事实和法律依据，可以更有力地维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，或者老板拒绝赔偿，你可以寻求法律援助。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等。
最后要强调的是，虽然与老板协商赔偿是一种可能的解决方式，但不建议完全依赖协商而不进行工伤认定。工伤认定是确保你权益得到法律保障的重要步骤。如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。