针对您提出的“领导答应的加薪可是请假了一段时间之后没加怎么办”这一问题，以下是我的分析和建议：

1. 首先尝试与领导进行友好沟通：

   • 您可以以正式且友好的方式，如面谈或邮件，提及领导之前做出的加薪承诺，并询问未兑现的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试通过协商解决问题。也许领导只是因为某些临时情况或疏忽而未能及时兑现承诺。

2. 查看劳动合同和公司制度：

   • 仔细审查您的劳动合同以及公司的相关规章制度，看是否有关于加薪的书面约定或规定。
   • 如果存在书面约定，这将作为您维权的重要证据。即使领导口头答应了加薪，但如果没有书面依据，维权可能会面临一定的困难。

3. 收集证据以备不时之需：

   • 如果沟通无果，且劳动合同和公司制度中没有明确的加薪约定，那么您需要开始收集相关证据。
   • 证据可以包括领导承诺加薪的聊天记录、邮件、会议纪要等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。

4. 向劳动监察部门投诉或申请调解：

   • 如果收集到足够的证据后，问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并尝试协调解决。
   • 另外，您也可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将会组织双方进行调解，以达成和解协议。

5. 考虑申请劳动仲裁：

   • 如果投诉和调解均未能解决问题，您可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。如果裁决支持您的诉求，那么领导或公司需要按照裁决结果执行。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不理智的行为。
• 及时收集并保存相关证据，以备不时之需。
• 遵循法律程序，不要采取非法手段进行维权。

最后，我想强调的是： 劳动纠纷的处理需要遵循一定的法律程序和规定。在处理过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。