核心结论：这种情况可能涉及劳动关系、工资结算、违约责任等多方面法律问题，需分情况讨论。

1. 若双方存在劳动关系
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若老板通知劳动者到岗但未安排实际工作，仍需支付当日工资（或按当地规定支付待岗工资）。若因此扣减工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。

2. 若双方为劳务关系（如临时用工）
   根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若因老板原因导致未实际工作，劳动者可主张按约定支付劳务费；若因劳动者原因拒绝工作，老板可能要求赔偿已产生的准备成本（如交通费、设备租赁费等），但需举证实际损失。

3. 若涉及工程承包合同
   若老板为分包方或承包方，通知劳动者到岗后未安排工作，可能构成违约。根据《民法典》第五百八十四条，违约方需赔偿对方因违约所造成的损失，包括预期利益损失。但若因不可抗力（如天气、政策调整）导致停工，双方可协商调整工期或解除合同。

建议行动：

• 保留到岗证据（如考勤记录、通话录音、微信通知等）；
  
• 与老板书面确认未工作的原因及责任归属；
  
• 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会（劳动关系）或法院（劳务/承包关系）提起申请。
  

如有具体细节（如合同类型、损失金额等），可进一步说明，我将为您详细分析。