对于工伤9级是辞职好还是晚辞职的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要综合多方面因素来考虑。以下是从不同角度进行的分析：
一、从工伤保险待遇角度考虑
不辞职的情况：
- 如果您选择不辞职，且工伤导致的劳动能力受损程度虽然达到9级但相对较轻，同时您所在单位的工作环境、待遇等方面都不错，那么不辞职可能更有利。因为您可以继续享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴（如果符合条件）等。此外，保持工作关系也有助于您维持稳定的收入来源。
辞职的情况：
- 如果您选择辞职，根据《工伤保险条例》及相关规定，您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额通常与您的伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。然而，辞职后您将不再享受工伤保险提供的持续待遇，如医疗费用报销和伤残津贴等。
二、从个人职业发展角度考虑
不辞职的情况：
- 如果您对当前的工作环境、职业发展前景等都比较满意，且工伤并未对您的职业能力造成严重影响，那么不辞职可能更有利于您的职业发展。您可以继续在工作中积累经验，提升自己的职业技能，为未来的晋升或跳槽打下基础。
辞职的情况：
- 如果您对当前的工作环境不满意，或者认为工伤已经对您的职业能力造成了较大影响，导致您在当前单位难以继续发展，那么辞职可能是一个更好的选择。辞职后，您可以寻找更适合自己的工作环境和职业发展机会。但需要注意的是，辞职前应充分评估自己的职业能力和市场需求，以确保能够找到合适的工作。
三、从经济补偿角度考虑
不辞职的情况：
- 不辞职意味着您将继续获得工资收入，同时享受工伤保险待遇。这对于经济压力较大的您来说可能是一个更稳妥的选择。然而，如果您的工伤导致长期无法工作，或者单位对您的工伤待遇存在争议，那么不辞职可能无法获得足够的经济补偿。
辞职的情况：
- 辞职后，您将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额可能足以覆盖您因工伤导致的部分经济损失。但需要注意的是，补助金的金额可能有限，且辞职后您将失去稳定的收入来源。因此，在决定辞职前，应充分评估自己的经济状况和未来收入预期。
法律建议
- 综合评估：在决定是否辞职前，建议您综合评估自己的伤情恢复情况、就业前景、经济补偿等因素。如果工伤导致的劳动能力受损程度较轻，且您对当前的工作环境、待遇等方面都比较满意，那么不辞职可能更有利。反之，如果工伤对您的职业能力造成了较大影响，或者您对当前的工作环境不满意，那么辞职可能是一个更好的选择。
- 咨询专业意见：在做出决定前，建议您咨询专业的劳动法律师或工伤保险机构，以了解自己的权益和可能的补偿方案。
- 保留证据：无论您选择辞职还是不辞职，都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗费用票据、误工损失证明、护理费支出凭证等。这些证据将有助于您在需要时维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个人的情况都是独特的，因此在做出决定前应充分考虑自己的实际情况和需求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。