关于倒班在十月四号上班是否有二倍工资的问题，这主要取决于十月四号是否属于法定节假日，以及用人单位的具体安排和劳动合同、规章制度的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定节假日加班工资规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。十月四号若属于法定节假日（如国庆节假期中的一天），则劳动者在此日上班，用人单位应支付三倍工资，而非二倍。但此处我们讨论的是二倍工资的可能性，通常二倍工资适用于休息日加班且不能安排补休的情况。若十月四号虽为调休的休息日但被安排工作且不能补休，则可能涉及二倍工资，但需结合具体调休安排。

2. 调休与加班工资

• 如果十月四号并非法定节假日，而是由于调休等原因形成的休息日，且劳动者在此日被安排工作，根据法律规定，用人单位应首先安排劳动者补休；不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在这种情况下，劳动者有权要求二倍工资。

3. 劳动合同与规章制度

• 除了法定标准外，劳动合同或用人单位的规章制度中也可能对加班工资有具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了倒班在特定日期（如十月四号）上班的工资支付标准，且该标准不低于法定标准，则应按照合同或规章制度执行。

4. 实际操作建议

• 核实十月四号的性质：首先，需要确认十月四号是否属于法定节假日或调休的休息日。
• 查看劳动合同与规章制度：其次，查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于加班工资的具体规定。
• 与用人单位沟通：如果对于加班工资有疑问或争议，建议与用人单位进行沟通，明确工资支付标准和方式。
• 保留证据：无论结果如何，都建议保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以备不时之需。

总结来看：

1. 若十月四号为法定节假日：则应支付三倍工资，不涉及二倍工资的问题。
2. 若十月四号为调休的休息日且不能安排补休：则有权要求二倍工资。
3. 具体支付标准还需参考劳动合同和规章制度：确保不低于法定标准。

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