结论：倒班制员工在今年三月八日（国际妇女节）上班是否给双倍工资，需根据具体情况判断，主要取决于该日是否被认定为法定节假日以及公司的具体规定。

分析：

1. 法定节假日的认定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国际妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，但并非全体公民放假的节日。这意味着，对于女性员工而言，该日可能享有特殊的休假或待遇，但并非自动视为法定节假日，除非当地政府或公司有特别规定。
   • 如果公司或当地政府明确将3月8日定为法定节假日，并要求全体员工休假或支付加班费，则倒班制员工在该日上班应享受双倍工资（或按照公司规定的加班费标准支付）。

2. 公司规定的影响：

   • 即使3月8日不是法定节假日，公司也可能出于对女性员工的尊重或激励，自行规定该日上班的女性员工享受双倍工资或其他福利。
   • 因此，倒班制员工是否享受双倍工资，还需查阅公司的具体规章制度或劳动合同中的相关条款。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司规定：首先，员工应查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于3月8日上班的具体规定。
   • 与人力资源部门沟通：如果公司规定不明确或存在疑问，员工可以与人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和操作方式。
   • 保留证据：如果公司规定该日上班应享受双倍工资，但实际未支付，员工应保留相关证据（如考勤记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但如前所述，3月8日并非全体公民放假的节日，因此是否享受双倍工资需根据具体情况判断。

建议：

• 如果倒班制员工在3月8日上班且希望享受双倍工资，建议首先了解公司规定和当地政策，然后与人力资源部门沟通确认。如果公司未按规定支付加班费，员工可以依法维护自己的权益。

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