倒班人员是否享有三倍工资，这主要取决于他们是否在法定节假日工作。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日工作的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果倒班人员的工作安排中包含了法定节假日，并且他们确实在这些日子里工作了，那么他们有权获得三倍工资。

2. 非法定节假日工作的情况：

   • 对于非法定节假日的倒班工作，法律并没有规定必须支付三倍工资。倒班人员的工资支付通常遵循他们与用人单位之间的劳动合同或集体合同的约定。如果合同中没有特别规定，那么用人单位只需按照正常工资标准支付即可。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 除了法定节假日外，还有一些特殊情况可能影响倒班人员的工资支付。例如，如果倒班人员的工作性质属于综合计算工时制或不定时工作制，那么他们的工资计算方式可能会有所不同。在这种情况下，用人单位需要按照相关规定和合同约定来支付工资，可能并不直接涉及三倍工资的问题。

4. 建议与注意事项：

   • 对于倒班人员来说，了解自己的工作性质和工资支付方式非常重要。他们应该仔细阅读与用人单位签订的劳动合同或集体合同，了解其中关于工资支付的条款。
   • 如果倒班人员认为自己的工资支付存在问题或争议，他们可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
   • 在处理工资支付争议时，倒班人员可以保留好相关的工作记录和证据，如考勤表、工资条等，以便在需要时提供证明。

总结来说，倒班人员是否享有三倍工资主要取决于他们是否在法定节假日工作。如果是法定节假日工作，则有权获得三倍工资；如果不是，则工资支付方式需遵循劳动合同或集体合同的约定。如有任何疑问或争议，建议倒班人员及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。