结论：倒班人员三薪班（通常指法定节假日加班）的工资支付标准并非2倍，而是3倍工资。若用人单位仅支付2倍工资，则违反了相关法律规定。
法律背景与解释：
法定节假日加班工资支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资，即通常所说的“三薪”。
倒班人员三薪班的特殊情况：
- 倒班人员由于其工作性质的特殊性，经常需要在法定节假日工作。但这并不改变法定节假日加班工资的支付标准。
- 无论劳动者是倒班还是正常班制，只要是在法定节假日工作，用人单位都应按照法律规定支付3倍工资。
用人单位支付2倍工资的违法性：
- 如果用人单位在法定节假日安排倒班人员工作，但仅支付2倍工资，则违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。
- 劳动者有权要求用人单位补足差额部分，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
法律建议：
劳动者：
- 在法定节假日工作前，应了解自己的加班工资支付标准。
- 如果发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，应及时与用人单位沟通并要求补足差额。
- 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位：
- 应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，确保在法定节假日安排劳动者工作时支付足额的加班工资。
- 可以加强内部管理，完善加班工资支付制度，避免因违法支付加班工资而引发的劳动纠纷。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能获得相应的经济补偿。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，影响企业的声誉和正常运营。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。