在酒店上班请两个病假是否合法，需结合具体情况来判断，但一般来说，只要符合法定条件和程序，请病假是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 病假合法性的基本前提

• 法定医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，员工有权享受病假待遇。
• 请假程序：员工请病假通常需要提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条等），并按照酒店规定的请假程序进行申请。只要程序合规，且病假证明真实有效，酒店一般应予以批准。

2. 请两个病假的具体情况分析

• 连续病假：如果员工因同一疾病需要连续休息两个病假（即连续请假两天或以上），且医疗期未满，同时提供了有效的病假证明，那么这种请假行为是合法的。
• 间隔病假：如果员工因不同疾病或同一疾病反复发作，需要间隔请假（如先请一天病假，过几天再请一天），同样需要提供每次请假的病假证明，并符合医疗期的规定。只要每次请假都符合法定条件和程序，也是合法的。

3. 酒店可能的不合法行为

• 拒绝批准合法病假：如果员工提供了有效的病假证明，且符合医疗期的规定，但酒店无正当理由拒绝批准病假，这种行为可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 扣减病假期间工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。如果酒店扣减病假期间工资，且低于这一标准，也是违法的。

4. 建议与注意事项

• 保留证据：员工在请病假时，应妥善保留病假证明、请假申请记录等相关证据，以备不时之需。
• 了解规定：员工应了解酒店关于病假的具体规定，包括请假程序、病假工资支付标准等，确保自己的权益不受侵害。
• 及时沟通：如果酒店对病假有异议或拒绝批准，员工应及时与酒店沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，在酒店上班请两个病假是否合法，主要取决于是否符合法定医疗期、是否提供了有效的病假证明以及是否按照酒店规定的请假程序进行申请。只要这些条件都满足，请病假就是合法的。如果您在请病假过程中遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。