工厂用个人账户给员工发工资，并不必然违法，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、不违法的情况
合理原因且规范操作：
- 如果工厂因经营困难等合理原因，经过员工同意，临时通过个人账户发放工资，并且在后续能及时规范账目，确保工资数额、发放时间等都符合劳动合同约定，那么这种做法通常是可行的，不构成违法行为。
符合财务流程：
- 在某些特殊情况下，如工厂财务流程调整或银行系统问题等，工厂可能暂时使用个人账户发放工资。只要这种操作是按照实际情况上报，并符合财务流程，也不属于违法行为。
二、违法的情况
偷逃税款：
- 如果工厂长期通过个人账户发放工资，目的是为了偷逃税款，那么这种行为就是违法的。工厂作为代缴义务人，有义务为员工代扣代缴个人所得税。通过个人账户发放工资以规避税务，属于违反税收征管法规的行为。
规避社保缴纳：
- 工厂通过个人账户发放工资，还可能存在规避社保缴纳等法定义务的情况。这也是违法的，因为工厂有义务为员工缴纳社会保险。
三、对员工的影响及应对措施
工资发放是否及时、足额：
- 无论工厂使用何种账户发放工资，员工都应关注工资是否及时、足额发放。如果存在拖欠、克扣等情况，员工有权依据劳动合同和相关法律要求工厂改正并补足。
社保权益是否受影响：
- 员工还应留意工厂通过个人账户发工资是否存在其他违法违规意图，比如是否会影响自己的社保权益等。如果发现工厂有违法操作，员工可以向劳动监察部门、税务部门等举报，维护自身合法权益。
四、法律依据
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
总结与建议：
工厂用个人账户给员工发工资，其合法性取决于具体操作和目的。如果工厂是出于合理原因且规范操作，那么这种行为通常不违法；但如果工厂是为了偷逃税款或规避社保缴纳等法定义务，那么就是违法的。作为员工，您应关注工资发放是否及时、足额，并留意自己的社保权益是否受影响。如果发现工厂有违法操作，应及时向相关部门举报。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。