事业编人员因有事不能上班，是否会被解除合同，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 无正当理由旷工的情况

如果事业编人员无正当理由旷工，且达到一定期限，根据相关法律法规和单位规章制度，是可能被解除合同的。事业编人员同样需要遵守单位的工作纪律和规章制度，无故旷工属于违反工作纪律的行为。一般来说，单位会在规章制度中明确规定旷工的期限和相应的处理措施，包括警告、记过、降级、撤职以及解除合同等。如果旷工情节严重，达到了解除合同的标准，单位有权依法解除与该人员的聘用合同。

法律依据：虽然具体的法律法规可能因地区和单位而异，但通常都会包含对旷工行为的处理规定。例如，《事业单位人事管理条例》等相关规定中，就明确了事业单位工作人员违反工作纪律的处理方式。

2. 存在正当理由且按规定办理手续的情况

如果事业编人员因病请假并按规定办理了手续，或者因执行特殊任务、经单位批准的其他合理事由而未上班，则一般不会被解除合同。在这种情况下，人员已经履行了相应的请假或报批手续，单位也会根据实际情况给予理解和支持。

具体操作：事业编人员因病请假时，需要按照单位的规定提供相关的医疗证明和请假手续。如果因执行特殊任务或经单位批准的其他事由而未上班，也需要提前向单位报备并获得批准。

3. 综合考虑因素

判断事业编人员是否会被解除合同，不仅仅取决于不上班这一行为本身，还会综合考虑不上班的原因、时长、对工作的影响以及单位内部的管理规定等因素。例如，如果人员只是短暂请假且对工作影响不大，单位可能会给予宽容处理；但如果人员长期旷工且对工作造成了严重影响，单位则可能会依法解除合同。

建议：作为事业编人员，应当严格遵守单位的工作纪律和规章制度，如有特殊情况需要请假或报批，应当提前向单位说明并获得批准。同时，也应当关注单位内部的管理规定和政策变化，以便及时了解自己的权利和义务。

总结与提醒：事业编人员因有事不能上班时，是否会被解除合同需视具体情况而定。如果无正当理由旷工且情节严重，大概率会面临被解除合同的后果。因此，建议事业编人员严格遵守单位规定，如有特殊情况及时请假并获得批准。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。