判过刑之后，工资能否领取需视具体情况而定，不能一概而论说工资就不能取了。以下从不同主体身份和判刑性质等角度进行详细分析：
一、国家机关和事业单位工作人员
若被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑：
- 缓刑期间会停发原工资。
- 待期满后，依据不同情形恢复工资待遇。例如，表现良好且符合相关规定的，可能恢复原工资或给予一定级别的工资待遇。
若被判处有期徒刑以上刑罚（不含缓刑）：
- 从判决生效那日起，就会取消原工资待遇。这意味着，在服刑期间及服刑完毕后的一段时间内（具体根据相关规定），该工作人员将不再享受原工资待遇。
二、企业员工
若因犯罪被判刑：
- 用人单位有权解除劳动合同并停发工资。这是基于劳动合同的约定以及劳动法律法规的规定，用人单位在员工犯罪被判刑的情况下，可以解除劳动关系并停止支付工资。
若被错误判刑，经司法机关复查后宣告无罪或免予刑事处罚：
- 原单位应恢复其原工资待遇。这是对员工合法权益的保护，确保因错误判刑而遭受损失的员工能够得到应有的补偿。
三、特殊情况与法律责任
不当得利问题：
- 如果被判刑后仍在原单位领工资，且缺乏合法依据（如劳动关系已解除），则可能涉及不当得利等法律问题。用人单位有权要求返还多支付的工资。
诈骗犯罪风险：
- 情节严重的，若明知自己不应领取工资却继续领取，以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取单位财物达到一定数额，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪。这将对个人造成极其严重的法律后果。
四、实际案例与法律适用
案例一：小朱是国家机关工作人员，因犯罪被判处有期徒刑宣告缓刑。缓刑期间单位停发其工资，小朱认为不应停发。但根据规定，被判处有期徒刑宣告缓刑的国家机关工作人员，在缓刑期间停发原工资是合法的。
案例二：小丽是企业员工，因犯罪被判刑，用人单位解除劳动合同并停发工资。后小丽经复查宣告无罪，她要求单位恢复原工资待遇，但单位拖延。在这种情况下，小丽有权要求单位恢复工资待遇，因为被错误判刑且经复查宣告无罪的员工，原单位应恢复其原工资待遇。
建议与提醒：
- 对于被判刑的人员，应了解自己的工资待遇情况，并根据相关规定和判决结果来合理主张自己的权益。
- 用人单位在处理被判刑员工的工资问题时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保处理结果的合法性和合理性。
- 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。