结论是：在厂里工作了十天但未签订劳动合同，一般情况下没有直接的赔偿，但您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并且如果因此离职，可能还有权主张其他相关权益。

一、关于未签订劳动合同的劳动报酬

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未按时签订，虽然不会直接导致赔偿，但用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。

• 具体情形：您在厂里工作了十天，即使未签订劳动合同，这十天的工作是事实存在的，用人单位应当按照您实际提供的工作量支付相应的工资。
• 法律依据：依据《劳动合同法》第十条和第三十条，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、关于未签订劳动合同可能引发的其他权益

虽然未签订劳动合同本身不直接导致赔偿，但如果因为用人单位未签订劳动合同且未缴纳社会保险等原因导致您离职，您可能还有权主张其他相关权益，如经济补偿金等。不过，这通常需要满足一定的条件，比如用人单位存在过错，且您因此提出了离职。

• 经济补偿金：如果因为用人单位未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为导致您被迫离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您可能有权要求用人单位支付经济补偿金。但这一权益的行使需要满足一定的法律条件和程序。
• 注意事项：要主张这些权益，您需要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作时间和工资情况。

三、建议与行动

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付您应得的劳动报酬，并尽快与您签订书面劳动合同。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并帮助您维护合法权益。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。