您因个人违章导致的事故，私人老板通常无需承担赔偿责任。但具体情况需根据相关法律法规和案件事实来判断，以下是对此问题的详细分析：
一. 明确法律关系与责任归属
雇佣关系与工伤认定：
- 您与私人老板之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系。在劳动关系中，员工因工受伤可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。但雇佣关系下，通常不适用工伤认定程序。
个人违章行为的后果：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，个人因自身过错（如违章行为）导致的事故，责任一般由个人承担。因此，如果您的事故是由于个人违章行为造成的，那么责任在您，而非私人老板。
二. 探讨可能的赔偿途径
协商与调解：
- 尽管从法律上讲，私人老板可能无需承担赔偿责任，但您可以尝试与老板协商，看是否能达成一定的赔偿协议。协商时，您可以提出自己的合理诉求，并说明事故对您造成的影响。
法律援助与诉讼：
- 如果协商无果，您可以寻求法律援助，了解自己的权利和法律途径。但需要注意的是，由于您的事故是由个人违章行为造成的，因此通过诉讼要求私人老板赔偿的难度较大。
三. 我的观点与建议
明确责任，理性维权：
- 您需要明确自己的违章行为是导致事故的直接原因，因此不应将责任完全归咎于私人老板。在维权时，应保持理性，避免采取过激行为。
寻求专业帮助：
- 如果您对事故责任或赔偿问题存在疑问，可以咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律建议和指导。
加强安全意识：
- 从此次事故中吸取教训，加强安全意识，遵守交通规则和工作规范，避免类似事故的再次发生。
综上所述，您因个人违章导致的事故，私人老板通常无需承担赔偿责任。但您可以尝试与老板协商或通过法律途径了解自己的权利。同时，加强安全意识、遵守交通规则和工作规范是预防此类事故的关键。如有进一步需要，您可以继续咨询我。