关于“国庆不放假调休是否合法”的问题，这主要取决于国家的法定节假日安排以及用人单位的具体执行情况。

首先，我们需要明确的是，国庆节作为我国的法定节假日，其放假安排是由国家相关部门统一规定的。根据最新的《全国年节及纪念日放假办法》以及国务院办公厅关于节假日安排的通知，我们可以了解到国庆节的放假调休原则。

以2025年为例，国庆节自10月1日起放假调休7天（若逢中秋节则合并放假8天），这是国家规定的标准放假安排。这意味着，在正常情况下，用人单位应当按照这一安排来执行，确保员工在国庆节期间享有相应的假期。

然而，如果用人单位因特殊原因（如生产需要、紧急任务等）需要安排员工在国庆节期间工作，那么这并不直接构成违法。但用人单位必须遵守《劳动法》的相关规定，即法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者正常工作时间的工资标准的300%支付加班工资。这是对员工在法定节假日工作的一种经济补偿。

总结来说：

1. 国庆节作为法定节假日，其放假安排由国家统一规定，用人单位应当遵循。
2. 如果用人单位因特殊原因需要安排员工在国庆节期间工作，必须支付不低于正常工资300%的加班工资。
3. 如果用人单位既不安排放假，也不支付加班工资，那么这种行为是违法的，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

因此，对于“国庆不放假调休是否合法”的问题，不能一概而论。它取决于用人单位是否遵循了国家的法定节假日安排，以及是否按照法律规定支付了加班工资。如果用人单位做到了这两点，那么其安排就是合法的；否则，就是违法的。