教师选调原单位不放人是否合法，需分情况讨论：

1. 若教师与原单位签订有服务期协议或相关合同，且选调行为违反了该协议或合同：

   • 在这种情况下，原单位不放人可能是合法的。因为教师作为合同的一方，需要履行合同约定的义务，包括服务期的约定。如果教师在服务期内未经原单位同意擅自选调，原单位有权依据合同条款拒绝教师的选调请求。

2. 若教师与原单位未签订服务期协议或相关合同，或选调行为不违反任何合同条款：

   • 在这种情况下，原单位不放人可能缺乏合法依据。教师作为劳动者，享有选择职业和工作的自由。如果教师希望选调至其他单位，且该选调行为不违反法律法规和合同约定，原单位应当尊重教师的选择，不得无故阻挠。

针对此情况，教师可以采取以下措施：

• 与原单位协商：

  • 教师可以首先尝试与原单位进行友好协商，说明选调的原因和必要性，争取原单位的理解和支持。如果协商成功，原单位可能会同意教师的选调请求。

• 向教育行政部门提出申诉：

  • 如果协商不成，且原单位故意不放人，教师可以向教育行政部门提出申诉。根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉。教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。

• 向法院起诉：

  • 如果教育行政部门的处理结果未能满足教师的诉求，教师还可以考虑向法院起诉。在起诉过程中，教师需要提供充分的证据证明原单位的行为侵犯了其合法权益，并请求法院判决原单位放人。

可能面临的法律后果：

• 如果原单位的行为被认定为违法，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。同时，原单位还需要承担因阻挠教师选调而给教师造成的损失。

• 如果教师的选调行为被认定为违法或违反合同约定，教师可能需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失等。

建议：

• 在选调前，教师应仔细审查与原单位签订的合同条款，确保选调行为不违反任何合同约定。
• 在与原单位协商或向教育行政部门提出申诉时，教师应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
• 如果需要向法院起诉，教师应及时咨询专业律师，准备充分的证据材料，以确保自己的合法权益得到维护。

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